依据《中华人民共和国民法典》第1192条第1款，个人间劳务关系中，提供劳务方因故意或过失致第三人损害，接受劳务方（雇主）需承担替代赔偿责任。该制度旨在通过雇主更强的风险承担能力，保障受害人权益。

1. 劳务关系认定：区别于劳动关系（受《劳动合同法》调整）与承揽关系（定作人原则无责），需满足平等主体间的劳务属性。

2. 行为与损害关联：损害发生于劳务过程或与劳务紧密相关，且受害人须为雇主、劳务者以外的第三人。

3. 过错要件：劳务方存在故意或过失，若损害因不可抗力或第三人行为导致且劳务方无过错，雇主免责。

2022年3月，李先生雇请张师傅安装阳台防盗网，张师傅未固定梯子致锤子滑落，砸伤行人王女士，损失5万元。

1.李先生作为雇主是否应对王女士的损害承担赔偿责任？

2.若李先生先行赔偿，能否向张师傅追偿？追偿比例如何确定？

1.李先生与张师傅构成劳务关系，张师傅操作过失致损，李先生需赔偿王女士5万元；

2. 张师傅作为专业人员未规范操作负主责（70%），李先生未检查作业安全负次责（30%），故李先生可向张师傅追偿3.5万元。

张师傅作为专业人员，未遵守施工安全规范，存在主要过错（70%）；

李先生未检查作业环境安全、未设置警示标识，存在次要过错（30%）。

法院判决李先生赔偿后，可向张师傅追偿3.5万元（5万元×70%）。

雇主需尽安全管理义务，劳务者应规范作业，权责划分可降低风险。

1. 严格选人：核查资质（如特种作业证）、经验及信用；

2. 明确告知：书面或培训说明工作内容与安全规范；

3. 保障安全：提供合规设备，确保作业环境达标；

4. 强化监督：对高危作业全程监管；

5. 保险兜底：投保雇主责任险转移风险；

6. 书面约定：明确劳务内容、责任划分及争议解决条款。

作者简介

杜悦，中共党员，内蒙古鄂尔多斯（北京）律师事务所专职律师，天津财经大学毕业。现任律所刑事法律事务部副部长，持有中级劳动关系协调员、高级企业合规师资质，长期担任国家能源集团内蒙古上海庙发电有限公司、国电电力双维内蒙古上海庙能源有限公司、暖水乡人民政府等多家政企单位法律顾问。

专业领域：刑事辩护、民事侵权纠纷、合同纠纷及非诉法律服务，秉持“以德为渊、以法为业、以信为本”的执业理念。